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名家觀點／做好公司治理 打破富不過三代
華人社會有句諺語說︰「富不過三代」。這句話並非百分百準確，但雖不中，亦不遠矣。台灣的經濟起飛始於1970年代，第一代的創業企業家紛紛崛起。這些第一代創業者，在辛苦工作20、30年，奠下企業基礎，在世紀之交，將企業交給下一代經營。到現在，又過了20、30年，第二代的企業家，再次面臨接班問題。「富不過三代」的諺語，不僅是台灣家族企業要關心的家族問題，也是台灣面對企業世代交替，需要關心思考的總體經濟問題。. } }); } 「富不過三代」的現象，背後是有其成因的。第一代的創業者，有創業的熱情，是天生的工作狂，全心全時投入工作，所以能創業成功。他們在下一代培育，也往往以其本身在工作上的專注與勤奮，要求下一代。第二代在虎父嚴格要求與監督下，雖不見得像父親如此喜愛工作，仍不得不放棄原有可能之興趣，努力投入家族事業。但，第二代有鑒於自己成長過程，被嚴父要求，放棄一切，全力投入事業的艱辛，往往對下一代培育，比較放手也有較多自由發展空間。於是，第三代不省錢方法2018熱銷商品見得受到嚴格的接班訓練。然而，到了第二代必須交班的時候，在華人傳統下，不論第三代是否合適，甚至願意接班與否，仍由第三代接手經營。於是，就有了「富不過三代」的現象。其實當初的家族企業，當創業有成，往往早就不是由家族所獨有，甚至成了上市公司，股權分散至社會大眾，創業家族只是諸多股東中之大股東。上市家族企業的大股東為何只願意在家族中找接班人，甚至是明知不見得適格的接班人呢？追根究底，還是信任問題，只有家人可以信任，只有家人不會將家族持股所應得的利益侵占。大股東的持股利益難道只能靠親自出任經營者才能確保嗎？這就牽涉到公司治理的議題。經營權本身不應該為握有經營權的股東帶來除了持股應得以外的利益，若有，那就代表握有經營權的股東，透過管理公司，占了其他股東的便宜。良好的公司治理應該能夠確保所有的股東享有其應得的持股利益。因此，理論上，良好的公司治理能讓創業的家族大股東在挑選企業接班人時，不用擔心被非家族經營者掠奪，而可以有家族以外更廣的接班人選擇，免於陷入「富不過三代」的魔咒中。但是，在台灣目前公司治理的實際運作上，上市的家族企業真能放心將經營權交給專業經理人嗎？以下兩個面向，經濟部和金管會應該優先努力︰一、監督型的董事會︰現行的公司法和證交法中獨立董事的規定，將經營權和監督權混淆於董事會中。而且，因為公司法認定董事會即為執行公司業務單位，無論是公司法或證交法對公司的經營管理團隊的經營責任，皆無規定。在此權責不明的情況下，大股東如何放心交出經營權給有能力的專業管理人員。一個有明確任免權及監督權的董事會，才能成就一個有能力、有空間施展、並對全體股東負責的專業經營團隊。二、董事長和執行長分立︰承上，董事長代表董事會及全體股東，對公司事務做日常監督；執行長則是公司經營管理團隊的領導者，執行公司業務。兩者之間，權能區分，但相輔相成。歐美注重公司治理的企業，以及台灣的領導企業台積電，都採取此作法。如此，優良公司治理能使台灣企業破解「富不過三代」的魔咒。（作者是台大管理學院兼任教授、富邦金控高級顧問）
20年磨一劍 唐獎生技醫療獎3得主標靶治療造福人群
本屆「唐獎－生技醫藥」得主，由東尼•杭特博士（左）、布萊恩•德魯克爾博士（中）及約翰•曼德森博士（右）三名得獎。（圖片來源／唐獎官網）
有「東方諾貝爾獎」之稱的「唐獎」是由潤泰集團總裁尹衍樑，效法諾貝爾獎精神於2014年成立，共設有四大獎項「永續發展」、「生技醫藥」、「漢學」與「法治」，每兩年頒發一次，每一獎項領域的獎金約為新臺幣5千萬元，為全球最高獎金的獎項，其中4千萬元由獲獎者個人領取，而剩餘的1千萬元則是獎勵研究補助費，是幫助獲獎者進行該領域之培育後續研究，在5年內使用完畢。
而其中「生技醫藥」領域，是彰揚具原創性之生物醫學及藥物研發之科學研究，以生技醫藥解決人類疾病的問題，有助於人類健康之增進。今年生技醫藥獎得主，由東尼‧杭特（Tony Hunter）博士、布萊恩‧德魯克爾（Brian J. Druker）博士及約翰‧曼德森（John Mendelsohn）博士等3位美國知名學者共同獲得。
二十年磨一劍，因發現TK而進入新抗癌領域
人類引發腫瘤的原因，通常是指細胞的不正常增而生，如果基因突變的話，就有可能變成致癌基因，要是過度活化的話，就會讓癌細胞一直生長，目前已知的致癌基因如EGFR、Src、Abl、Ras等。而東尼‧杭特博士他們發現蛋白質酪胺酸磷酸化，並發現致癌基因Src是一個酪胺酸激酶（TK），促成近29種TK標靶治療藥物在臨床上的成功應用。
而標靶治療是針對突變癌症基因，透過分子直接阻斷或抑制腫癌細胞生長與修復能力，能夠精準的殺掉癌細胞，不像化療一樣會傷害其它正常的細胞。
由於杭特博士在1979年首位發現蛋白質酪胺酸可自行磷酸化的科學家，進而讓他成為癌症標靶治療酪胺酸激酶抑制劑（Tyrosine kinase inhibitor, TKI）研究領域的鼻祖。而後二十年TK致癌因的研究，發展出各種TKI原型。杭特博士與他的同事巴特‧薛弗頓（Bart Sefton）開發出很多抗磷酸酪胺酸的抗體，是研究癌症訊號和找出TKI的有效工具。
以TK為基礎，研發新型標靶藥物
由於杭特博士的研究，使得其他兩位得獎者以此機制成功研發出標靶藥物。像德魯克爾博士，便是成功將imatinib有效運用在慢性骨髓性白血病上，將原本需要用骨髓移植的癌症，研發出使用口服藥變成可以治好的疾病。而且使患者存活率從50%提高到90%，是被稱為21世紀最成功的抗癌藥物。
而曼德森博士則是利用cetuximab抗體去阻擋表皮生長因子受體（EGFR）來對抗癌症。EGFR也是致癌基因之一，是受體酪胺酸激酶的原型，有很多癌症中都有發現他的蹤跡，像是乳癌、肺癌、直腸癌、卵巢癌、膀胱癌、頭頸癌及食道癌等。這也是第一例使用抗體去抑制TK活性的標靶治療方法，而現今也有許多標靶治療也是針對EGFR而開發。
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