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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中職／陳晨威12局下兩分砲 猿隊4轟逼和悍將
桃猿隊朱育賢二局下擊出陽春砲。記者侯永全／攝影 分享 facebook 富邦悍將、猿隊今天在桃園球場打出中職今年第七場延長賽，兩隊打完九局3：3平手，悍將12局上靠蔣智賢兩分砲再度領先，猿隊12局下反擊，陳晨威也轟出兩分砲，終場5：5和局收場。. } }); } 中信兄弟隊今天在台中1：3不敵統一獅隊，猿隊上半季排名仍居榜首，領先兄弟0.5場勝差。悍將面對猿隊先發投手王溢正，二局上展開首波攻勢，林春節送禮推薦彌月送禮推薦益全先揮出陽春砲，林哲瑄、高孝儀連續安打攻下第二分，以2：0領先。猿隊朱育賢二局下從悍將洋投羅力的手中轟出陽春砲，悍將五局上再得一分，維持兩分領先優勢。猿隊六局下再靠藍寅倫陽春砲追回一分，七局下朱育賢砲轟悍將第二任投手賴鴻誠，單場雙響砲，幫助球隊追成3：3平手，成為全聯盟首位10轟打者，躍居打擊三冠王。王溢正投七局，被揮出七支安打、失三分，羅力投六局被揮出六安、失兩分，兩人繳出優質內容，都無關勝敗。延長12局上，悍將一出局後，胡金龍揮出安打，蔣智賢砲轟猿隊第四任投手王躍霖，取得5：3領先；不料悍將12局下接手的第六任投手林克謙，先被廖健富揮出安打，一出局後再被陳晨威開轟，兩隊比數又扯平，結束這場4小時40分的馬拉松大戰，陳晨威獲選單場MVP。【中央社桃園16日電】中華職棒昨天在桃園棒球場的比賽，由富邦悍將對Lamigo桃猿，雙方一路鏖戰到延長賽，雖然12局上蔣智賢敲2分砲，但下個半局陳晨威回敬2分砲，終場就以5比5握手言和。悍將的林益全2局上轟出一發陽春全壘打，接著林哲瑄擊出內野安打，高孝儀再敲二壘安打，帶有1分打點。5局上張正偉遭觸身球上壘後，王正棠敲出安打，胡金龍擊出的滾地球造成二壘手郭嚴文失誤，再添1分。桃猿比賽前半段都靠著全壘打追分數，2局下朱育賢敲陽春砲，6局下藍寅倫也敲陽春砲，7局下朱育賢演出單場雙響砲，雙方形成3比3平手，之後也進入延長賽。12局上悍將的蔣智賢從王躍霖手中轟出2分砲，本季首轟出爐；不過12局下桃猿的陳晨威也敲出2分砲，雙方以5比5戰成平手，桃猿仍領先中信兄弟0.5場勝差，暫居第一。陳晨威表示，當下因為球隊輸2分，只想著把球打強，剛好抓到內角伸卡球，他笑說：「打出去後其實沒什麼把握。覺得很興奮，因為追平分數了，進休息室後一直叫。」對於王躍霖被敲2分砲，一度被超前，桃猿總教練洪一中表示，「整體還OK，打到12局多少會被逮到，蔣智賢也是不好對付的對手，人家打得好，至少不是投保送或是失誤。」由於朱育賢此戰轟出雙響砲，本季全壘打支數來到10支，超車詹子賢暫居聯盟全壘打王，成為本季首位10轟打者，也暫時成為打擊率、全壘打及打點三冠王。
亞洲協會調查 亞太裔員工難升領導者
亞洲協會20日發布「2018年度美籍亞太裔公司調查」，首次採取除了對3000名亞太裔員工進行調查外，還增加400名非亞太裔員工的反饋的方式，調查結果顯示美國的亞太裔員工比其他族裔更難晉升到高級領導者職位，而究其原因是由於亞太裔在工作中不夠堅定自信，且與其他族裔相比不願講出自己的看法見解。
亞洲協會全球人才行動計畫(Corporate Programs and Talent Initiatives)執行總監里德(David Whitelaw Reid)表示，這是他們連續第九年出台該報告，分七個類別就亞太裔員工對公司的滿意度、亞太裔員工的職場表現等進行調查。他說，當下美國社會的多元化不應該僅限於表現在紙面上，而是需要相關機構、公司做出實際行動，希望該報告揭示的問題能促使公司在幫助亞太裔員工發展上做出努力和改變。
報告指出，亞太裔員工面臨的最普遍的職場挑戰存在於以下五個方面，即文化背景、職業發展、缺少榜樣、上層管理和交流技巧，32%參與調查的亞太裔員工表示，公司的領導層沒有亞裔作為他們的職業榜樣和努力方向。此外亞裔員工多認為公司並未嚴格遵循公司的發展使命、政策和管理程序，且從他們的反饋中可看出公司領導者未在亞裔志工職業發展方面給予足夠支持。在這種前提下，亞裔員工就不會太過於關心公司的整體發展與成功與否，在有類似職位伸出橄欖枝時，他們多會選擇跳槽到新公司。
里德對此表示，很多美國雇主存在一些他們自己也沒有發現的文化不匹配問題，很多亞太裔員工表示由於文化差異的因素，自己與同公司的其他族裔相比，更少被考慮提拔到較高職位。此報告的公布，是讓員工和經理間了解直接與非直接交流重要性的絕佳機會，在指出和解決這些文化差異的基礎上，更有利於亞太裔在公司的發展。
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