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商品訊息描述
【北日本】香草法蘭酥枚
限時商品周年慶
商品訊息特點
| 包裝種類 |
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| 葷/素 |
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| 種類 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
大甲高中5位外籍學生驚喜獲贈套書 原來是企業家送的
大甲高中5位外籍學生最近同時收到禮物，出版社寄到學校共折價限量折扣5冊的套書《漢字樹》，隨書附有帳單明細和購書人許先生的姓名，但是眾人都不知許先生是誰，為何送書，對於來路不明的貴重禮物正不知該如何處理時，許先生終於現身並說明贈書原因。贈書的許登臺是台中市一家貿易公司負責人，他說曾在網路新聞上看到有關大甲高中外籍學生在台灣過年的相關報導，知道外籍生來台灣最大的目的是學習華語和認識台灣文化，他喜愛研讀漢字，決定送給這幾位素未謀面的外國人《漢字樹》套書，讓學生可從漢字樹的衍生路徑產生直覺的線性聯想，望圖生義。. } }); } 透過扶輪社的引介，大甲高中5位來自不同國家的外籍學生，分別是來自德國的程子綺、法國的許樂蒂、比利時的李小璐、墨西哥的蔣小涵、巴西的蔡希娜。她們來此學習快一年，除了在大甲高中隨班附讀，也融入台灣的家庭，一起做月餅，一起過年，一起旅遊，還有一起參加媽祖行腳，體驗台灣人的文化。要她們以華語與人溝通已不成問題，將回國前夕，她們收到許先生的贈書，直呼"台灣人太有人情味了！怎麼有這麼好的人呢？"大甲高中校長蕭建華感動表示，甲中校園內最近溫馨故事不斷，有人提供獎學金，有人贈書，為了感謝許登臺的善舉，他特邀許到學校和外籍學生相見歡，由5位外籍生親自道謝。大甲高中5位外籍學生獲贈漢字樹套書，企業家許登臺（右二）送的。圖／大甲高中提供 分享 facebook
亞洲協會調查 亞太裔員工難升領導者
亞洲協會20日發布「2018年度美籍亞太裔公司調查」，首次採取除了對3000名亞太裔員工進行調查外，還增加400名非亞太裔員工的反饋的方式，調查結果顯示美國的亞太裔員工比其他族裔更難晉升到高級領導者職位，而究其原因是由於亞太裔在工作中不夠堅定自信，且與其他族裔相比不願講出自己的看法見解。
亞洲協會全球人才行動計畫(Corporate Programs and Talent Initiatives)執行總監里德(David Whitelaw Reid)表示，這是他們連續第九年出台該報告，分七個類別就亞太裔員工對公司的滿意度、亞太裔員工的職場表現等進行調查。他說，當下美國社會的多元化不應該僅限於表現在紙面上，而是需要相關機構、公司做出實際行動，希望該報告揭示的問題能促使公司在幫助亞太裔員工發展上做出努力和改變。
報告指出，亞太裔員工面臨的最普遍的職場挑戰存在於以下五個方面，即文化背景、職業發展、缺少榜樣、上層管理和交流技巧，32%參與調查的亞太裔員工表示，公司的領導層沒有亞裔作為他們的職業榜樣和努力方向。此外亞裔員工多認為公司並未嚴格遵循公司的發展使命、政策和管理程序，且從他們的反饋中可看出公司領導者未在亞裔志工職業發展方面給予足夠支持。在這種前提下，亞裔員工就不會太過於關心公司的整體發展與成功與否，在有類似職位伸出橄欖枝時，他們多會選擇跳槽到新公司。
里德對此表示，很多美國雇主存在一些他們自己也沒有發現的文化不匹配問題，很多亞太裔員工表示由於文化差異的因素，自己與同公司的其他族裔相比，更少被考慮提拔到較高職位。此報告的公布，是讓員工和經理間了解直接與非直接交流重要性的絕佳機會，在指出和解決這些文化差異的基礎上，更有利於亞太裔在公司的發展。
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