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商品訊息描述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
長榮暫停罷工者僱傭關係？ 勞動部駁：僱傭關係持續
長榮航空空服員罷工投票進入第2天，針對長榮航空先前公告罷工者將暫停僱傭關係，勞動部今表示，工會是依法、依程序進行罷工投票，雖然在罷工期間，勞工不提供勞務，資方可以停止給付薪水，但僱傭關係仍然持續，因僱傭身份衍生的勞健保等，雇主仍有義務要幫罷工者投保。勞動部勞動關係司長王厚偉指出，若罷工發生，資方拋出的福利縮減等爭議，王厚偉表示，這仍需依照個案認定，福利仍要看勞資雙方當時是怎麼約定，是否涉及妨礙工會活動，得由不當勞動行為裁決去認定。. } }); } 針對交通部次長王國材昨表示若發生罷工，交通部已協調華航支援載客，引發外超值推薦超值推界質疑政府介入民營企業罷工。對此，王厚偉說，目的只是減緩對消費者的衝擊，若政府找一批人接替罷工員工的工作，讓公司繼續生產、營運，確實會削弱罷工威力，但若站在消費者立場，政府只是協助轉介消費者搭乘其他航空公司航班，對公司依然有損失。至於罷工期間對於參與罷工者縮減福利是否涉及不當勞動行為，王厚偉表示，這須依照個案認定，視不同勞動契約或工作規則等會有不同情況。長榮航空空服員罷工投票進入第2天，勞動部今表示，雖然在罷工期間，勞工不提供勞務，資方可以停止給付薪水，但僱傭關係仍然持續，因僱傭身份衍生的勞健保等，雇主仍有義務要幫罷工者投保。本報資料照片 分享 facebook
照服員至少32K 居服聯盟退出小組
【台灣醒報記者貝薈涵台北報導】針對長照給付及支付新制從原本平均月薪3萬2千元，改為「至少」3萬2千元，引發許多照服單位因擔心無法負荷而反彈。衛福部部長陳時中3日表示，新制落實已考量中大型長照機構有能力負擔。對於偏遠地區的小規模長照機構，衛福部將補助一位全職照服員的薪資。
今年1月，衛福部推動長照給付及支付新制，全職照服員的平均薪資為3萬2千元，衛福部於4月30日致函給各地方政府的新制內容卻是薪資「至少」得給付3萬2千元（不含勞健保），時薪則至少200元。對此，台灣居家服務策略聯盟以衛福部政策太混亂為由，決定暫停參與行政院長照推動小組。
對此，民進黨立委趙天麟要求衛福部給予解釋。陳時中表示，新制在規劃時，是以3萬2千元為薪資基礎，再加上一定比例的加成，希望透過各照服單位相互競爭，可以在此基礎上提高薪資。但3個月以來，衛福部發現勞資雙方資訊不對等，許多照服員反映無法領到3萬2千元的薪資。因此，才會出此政策，讓勞方獲得應有的待遇。
衛福部是否提供輔導方案？陳時中表示，從5月開始，衛福部提供3至6個月的輔導期，若各單位對支付標準有疑慮都可提出。他也補充，中大型長照機構是有能力給付每人3萬2薪資，但對於山地離島、偏遠地區的小規模機構，衛福部將補助一名全職照服員的薪資，減輕機構的負擔。
另外，針對目前衛福部推行的分級醫療、醫師納入勞基法等政策，醫院評鑑項目並沒有納入考量。立委林靜儀質疑，醫院評鑑過於重視細節，並沒有與衛福部的政策並行。對此，醫院評鑑暨醫療品質策進會董事長林啟禎回應，下階段的評鑑會再加強修正並調整方向，將勞基法、分級醫療等納入考量。
林靜儀提到，有些醫院評鑑通過後，卻爆出護理師超時工作的消息。「在評鑑當天，急診室都不會有患者躺在地上、手術室也被整理地很乾淨，若要透過評鑑委員會去檢查，是查不出問題的。」她建議，醫策會應與勞動局合作，更實際地監督醫院執行狀況。
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