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下面附上一則新聞讓大家了解時事
上櫃首季唯一財報未完成 長天繼續停止交易
櫃買中心表示，統計上櫃公司應公告申報108年第1季財務報告家數有771家，截至5月15日截止日止，除長天科技尚未完成外，其餘皆已完成。長天科技繼續處以停止交易。櫃買中心表示，上櫃公司應公告申報108年第1季財務報告家數為771家（不含1家金融控股公司-日盛金控，該公司申報期限為108年5月30日），除了長天科技外，其餘已全數完成申報。. } }); } 櫃買中心表示，長天自108年1月10日起董事缺額達3席暨獨立董事全數辭任，因長天未於事實發生之日起60日內召開送禮酒推薦人氣商品排行榜股東會補選缺額董事，櫃買中心已於108年3月13日對該公司處以10萬元違約金，並函請長天於文到60日內（即108年5月12日）儘速召開股東會完成補選。不過長天仍未依期限完成補選獨立董事，櫃買中心依其上櫃公司董事會遵循要點第26條第2項規定，公告長天公司有價證券新增變更交易方法事由。另外，長天公司因內部控制制度顯有重大缺失等情事，櫃買中心公告自108年1月21日停止交易。此外，長天科技未依規定期限公告申報107年度財務報告，櫃買中心另公告自108年4月8日併案繼續停止交易迄今，請投資人留意。
幸福企業 國泰世華銀 打造好孕職場
工商時報【彭禎伶╱台北報導】
為解決少子化貢獻心力，國泰世華銀行打造「幸福好孕職場」。國泰世華銀行公布，2016年及2017年全行共有446位女性員工生育，若含男性員工配偶生育，則2年有逾600位國泰寶寶誕生，粗出生率3.36％，是全國粗出生率的3倍以上，同時員工請育嬰留停後的復職率達75％，領先同業。
國泰世華銀職業安全衛生部協理林治邦表示，國泰世華銀在全台有近萬名員工，其中有7成都是女性，且有2,900人正值30∼40歲的婚育年齡，為了鼓勵員工「敢生」、「安心生產」，銀行啟動「國泰寶寶安心成長計畫」，從員工一懷孕，就主動關懷，提供媽媽禮，由國泰世華銀的護理師與準媽媽建立通訊群組，隨時提供相關諮詢，並規畫一系列媽媽教室，讓準媽媽可以上孕婦瑜珈、如何照顧新生兒等課程。
工作上也會確保員工孕期的安全，林治邦表示，如分行接待員必須長時間站立、迎賓；或有些工作必須常出外訪視，若女性員工懷孕，即會調整職務到相對適合妊娠的工作；員工產檢、因懷孕而身體不適要請長假，銀行也會配合調派人力，不刁難其請假，讓員工可以安心工作、安心懷孕。
孩子出生時，員工都會收到銀行總經理親簽的祝賀卡片，並還有媽媽包、尿布等寶寶禮，同時國泰世華銀強調從懷孕、生產到育兒，都會全程陪伴員工，所以也規畫適合0∼12歲孩童方發展照顧課程，如寶寶爬行賽、小小廚神、農場共學、創意塗鴉等，男女性員工都可以攜配偶、子女一起參加，由國泰世華銀來陪伴員工育兒的時光，也創造家庭互動的幸福感。
有些員工因為家庭及育兒的需求，不得不請育嬰假，林治邦表示，因為國泰世華銀這幾年創造鼓勵生育的職場氛圍，且育嬰假後可恢復原職，因此國泰世華銀育嬰留停的復職率高達75％，2016及2017年就有276位女性員工請育嬰假，還有18位男性員工請育嬰假。
國泰世華銀表示，這2年國泰世華銀就有逾600位國泰寶寶出生，未來國泰世華銀還是會繼續協助女性員工在工作與家庭間取得平衡，實踐「給人幸福，就是幸福」的企業理念，以作為幸福企業的表率。
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