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下面附上一則新聞讓大家了解時事


調局緝毒組長 涉詐獎金判刑
高暢銷商品下殺雄高分院今天改判高雄市調處機動站蔡姓前緝毒組長有罪。 圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 調查局高雄市調處前緝毒組長蔡裕中,被控涉嫌接受游姓毒販安排走私安毒案,申報績效和意圖詐領緝毒獎金,一審以事證不足判無罪。二審高雄高分院認為,游曾提議買毒換取另案減刑,也提供相關情資,可見蔡事前知情。昨依公務員利用職務機會詐取財物未遂罪,改判一年十月徒刑,褫奪公權兩年,可上訴。蔡裕中原為高市調處機動站緝毒組長,二○一五年遭同事舉發和販毒集團「自導自演」,遭調職查辦。據傳他受打擊很大,心情低落還去就診,昨天並未到庭聽判。. } }); }


 訂工時、貨幣制度激勵員工!日公司創460億營收


現代企業為了激勵員工士氣,總要想出許多方法,像是南韓最大的企業三星電子,最近為了配合7月1日即將實施的新勞動法,宣布可讓旗下員工自己彈性安排上班時間。另外還有日本一家半導體設備廠商,在公司內發行貨幣,所有專案任務都由員工自由競標,而實施這種制度之後,這家公司的年度營收和營業利益雙雙創新高,也更加凝聚員工的向心力。

▼(圖/東森新聞)

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採用這種方法後,員工都自動自發,因為只要肯做,收入就會增加,員工也非常喜歡這種自我管理的模式。日本迪斯科公司員工:「公司福利完備,不只是像我這樣在健身房流汗,還能享受瑜珈,就連在泳池游泳也沒問題,訓練完後還能在按摩房裡好好按摩,這裡就是讓每位社員,自己去管理自己,自己創造適合自己的環境。」

至於成效如何,數字會說話,他們2017年度營收1700億日圓,相當於460億台幣,連續5年創新高,營業利益510億日圓,折合台幣140億元,連續4年創新高。日、韓企業創新的管理模式,或許也可以成為台灣公司的借鏡。

(封面圖/東森新聞)

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