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- 清爽香甜
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商品訊息描述
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商品訊息特點
| 含糖 |
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| 包裝種類 |
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| 類別 |
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| 區域/主題 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
虹堡提列信用減損1.91億 首季盈轉虧
POS廠虹堡(5258)2019年第一季創歷年同期次高,惟因中東地區客戶匯款管道受阻、應收帳款收緩慢,提列預期信用減損1.91億元影響,導致稅後淨損1.38億元、每股虧損1.55元,較去年同期虧損幅度擴大。虹堡第一季合併營收7.07億元,季減6%、年增16.45%,創同期次高,毛利率26.88%,略低於去年第四季的27.17%、優於去年同期26.37%,惟因中東地區客戶受到整體國際政經情勢影響,導致部分客戶匯款管道受阻,造成應收帳款收款緩慢。去年第四季已提列信用減損5.15億元,第一季再提列預期信用減損損失過年送禮推薦特價產品約1.91億元,使得營益率負21.57%,雖較去年第四季負55.97%好轉,但仍遜於去年同期負1.66%,整體稅後淨損1.38億元,每股虧損1.55元。. } }); } 虹堡表示,由於該地區客戶均屬當地知名企業,目前營運正常,惟受到匯款管道受阻影響,公司一直積極與客戶協調,透過各種付款管道,以漸近方式收回該地區的應收帳款,應收帳款仍可收回,只是時間的問題。虹堡4月合併營收為2.70億元,月增5%,主要是歐洲客戶業績挹注所致,另年增26%,如排除中東客戶業績,則年增率達48%,主要是除南美、東南亞以外,包括東亞、歐洲及台灣地區,均因客戶陸續完成認證及取得標案出貨,區域銷售金額較同期大幅成長所致。展望後市,虹堡降低對中東地區營收的依賴度,各主要區域如東南亞及南美客戶營收穩定成長,歐洲及東亞地區需求持續升溫,台灣地區標案也有所進展,美國主要客戶陸續完成認證,效益可望在下半年顯現,公司對今年營運展望仍深具信心。
2月薪資平均8萬6 年終獎金影響
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元!行政院主計總處12日公布調查,受廠商發放年終獎金影響,2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單,民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」,副處長潘寧馨坦言,「平均值易受高薪者拉抬,但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯,導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」
主計處指出,107年2月份工業及服務業全體受僱員工,包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工,每人每月經常性薪資平均為4萬483元,年增2.85%,增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算,總薪資為8萬6832元,較上個月增加46.94%。
分析廠商發放年終獎金情況,潘寧馨指出,若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資(不含加班費)估算,107年每人年終獎金平均為6萬8017元,折算起來約1.68個月,比去年增加了5342元,同時也創下近3年新高、近20年次高,前高為2015年的1.69個月。
至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪?潘寧馨坦言,「目前還看不出來」,但從經常性薪資來看,單月年增率為2.85%,1至2月平均累計年增率也有2.81%,顯示薪資成長狀況是樂觀的,初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等,「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應,但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利,因此影響程度多寡還有待觀察。」
然而,從主計處公布的數字來看,員工薪資成長率交出不錯的成績單,但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」?潘寧馨坦言,數字與感受存在落差,原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值,「如果就個別員工來看,薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯,也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」






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